Искания на КТ „Подкрепа“ в социално-икономическата политика за 2025 г. и следващите години
Конфедерация на труда „Подкрепа“ ще продължи с всички сили и средства да се бори за правата, достойния живот и адекватното заплащане на труда за всеки един работещ.
ЗА ДОСТОЕН ЖИВОТ
-
За адекватни доходи и намаляване на подоходните неравенства!
-
Социална справедливост и нормативна защита за всеки!
-
Синдикална защита и КТД. Обединени и силни!
-
Защита на работещите родители. За нас и нашите деца!
-
Работата носи удоволствие! За добри условия на труд!
ЗА АДЕКВАТНИ ДОХОДИ И НАМАЛЯВАНЕ НА ПОДОХОДНИТЕ НЕРАВЕНСТВА
-
Създаване нормативно регламентиран механизъм за определяне на адекватни минимални работни заплати, които да гарантират достоен живот, съобразени с жизнения минимум;
-
Преминаване към прогресивно облагане на доходите, за да се намалят подоходните неравенства и да облекчат най-ниско платените работници и служители, както и да се запази настоящата данъчно-осигурителната тежест за средните доходи, като необлагаемият минимум да е обвързан с жизнения минимум, средните доходи да се облагат с ефективна ставка от 10%, а доходите над прага на богатство ефективна данъчна ставка от 15%.
-
Необлагане с данъци и осигуровки на социалните разходи като – ваучери за храна, транспорт, облекло, храна, здравни и образователни услуги, лекарства и други подобни, когато разходите са за сметка на работодателя.
-
Освобождаване от данък върху доходите на физическите лица и задължителни осигуровки на социалните разходите на работещите – за транспорт, доплащане за здравни и образователни услуги, технически средства и лекарства, независимо дали са за сметка на работещия, или работодателя.
-
Въвеждане подоходен данък върху домакинствата, като облагаемият доход на член от домакинството е средният облагаем доход на домакинството според броя на членовете;
-
Социална солидарност – повишаване на максималния осигурителен доход, обвързан с размера и начина на изчисляване на минималния и максималния размер на пенсията и данъчно-осигурителната тежест за високите доходи. Въвеждане на съотношението 60:40 работодател/работник за осигурителните плащания.
-
Насърчаване на плащането на осигурителни вноски и ползването на права от осигурителната система:
-
Промяна на механизма за изчисляване и актуализиране пенсиите, така че да се гарантира пряката връзка между осигурителния принос и полза;
-
Повишаване на размера на обезщетенията и плащанията за бременност и раждане, отглеждане на дете до 2 години за осигурените лица и учащи.
СОЦИАЛНА СПРАВЕДЛИВОСТ И НОРМАТИВНА ЗАЩИТА ЗА ВСЕКИ
-
Промяна на механизма за определяне на линията на бедност, така, че доходът на домакинството, заедно със социалните помощи да бъдат поне 80% от жизнения минимум.
-
Всички домакинство под линията на бедност трябва да бъдат подпомагани при заплащане на комунални услуги, образователни и здравни нужди, чрез данъчни облекчения (прогресивно облагане) и др.
-
Промяна на нормативната уредба за подпомагане на хората със специални нужди, особено при домакинства с деца със специални потребности.
-
Защита при незаконно уволнение:
-
Правото да получават обезщетение за целия период, през който са останали без работа, до влизане на съдебното решение в сила;
-
Обезщетението при незаконно уволнение да бъде актуализирано на база увеличение на съответната длъжност или на средното увеличение на разходите за заплати.
-
Обезщетението при незаконно уволнение да не се облага с данък, предвид нанесените имуществени вреди;
-
Здравните осигуровки да се заплащат от работодателя за периода от уволнението до съдебното му признаване за незаконно;
-
Върху обезщетението при незаконно уволнение да се начислява законна лихва, считано от датата на която съответното възнаграждение би било дължимо, ако уволненият е бил на работа.
-
Персонална имуществена отговорност на работодателя при установено незаконно уволнение, като сумата от глобата да постъпва в специален фонд за насърчаване на индустриалните отношения.
-
Правилно изчисляване на сумарното работно време, почивките и извънредния труд съгласно Директива 2003/88.
-
Повишаване на ставките и на начина на изчисляване на времето за заплащане на нощен труд. Ставката за нощен труд да се увеличи на 5 лв. на час, ефективно време (0,6% от МРЗ) а за разположение – 0,15% от МРЗ.
-
При полагане на нощен труд работодателят да е длъжен да осигурява храна и напитки.
-
Класът прослужено време да стане задължителен за всички работодатели при минимален размер от 1% на година прослужено време.
-
За прослужено време да се зачита и времето за незаконното уволнение.
-
Премахване на таксите, събирани от частните пенсионни фондове, с които се ощетяват работещите.
-
Инвестиционната такса, начислявана от частния пенсионен фонд да се изчислява само върху резултата от инвестицията.
-
Всички членове на управителни органи на частни пенсионни фондове да подават пред КПКОНПИ декларацията за публичен интерес.
-
Да са защитят максимално правата на работещите при упражняване на правото им за прехвърляне на средствата от частен пенсионен фонд към НОИ.
СИНДИКАЛНА ЗАЩИТА И КТД
-
Гарантиране на Конституционните права на държавните служители и на работещите на трудов договор:
-
право на държавните служители да подписват колективни трудови договори;
-
премахване на времевите ограничения при изплащане на обезщетения за незаконно уволнение и актуализиране на размера на обезщетението съобразно инфлацията и ръста на заплатите.
-
Актуализиране размера на дневното обезщетение за безработица, изплащано от НОИ.
-
Възможност за повишаване на квалификацията или преквалификация на работещите за сметка на работодателя, като разходите да не се облагат с преки данъци.
-
При свободни работни места, масови съкращения да се извършват само след като работниците или служителите са минали курсове за квалификация или преквалификация и са отказали участие в тях или са отказали заемане на работно място, което съответства на тяхната квалификация, опит и размер на възнаграждението, установено и от синдиката.
-
Насърчаване на колективното договаряне, за да бъдат максимално защитени трудовите и социалните права на работниците и служителите, както и да се постигнат по-добри възнаграждения, условия на труд и социални придобивки, включително заплащането на нощен и извънреден труд.
-
Облекчаване на условията за обявяване и провеждане на стачка;
-
Разширяване на обхвата и тавана на признатите за разход (освободените от данък) социални разходи, които са за сметка на работодателя и са договорени с КТД на ниво бранш.
-
Необлагане с преки данъци на разходите пряко свързани с обучение, квалификация или преквалификация на работници и служители, както и на стипендии за ученици и студенти, когато същите са договорени с КТД на ниво бранш.
-
В обществени поръчки да участват само предприятия, които имат сключен КТД с национално представен синдикат.
-
Създаване на държавнофинансирани програми за повишаване на капацитета на социалните партньори при преговори и сключване на КТД.
-
Създаване на субсидирани програми за популяризиране на ползите от колективното трудово договаряне.
ЗАЩИТА НА РАБОТЕЩИТЕ РОДИТЕЛИ
-
Актуализиране на размера на еднократното обезщетението за раждане на дете за работещите родители.
-
Актуализиране а размера на обезщетението за отглеждане на дете до 2 годишна възраст –– 70% при първо дете от общия осигурителен доход на родителите, 80% при второ и 100% при трето дете.
-
Осигуряване на 100%-ов достъп до общински и държавни детски ясли и градини.
-
Държавата/общината заплащат изцяло таксите (ваучери) за частните детски ясли и градини, когато детето не е настанено в държавна или общинска ясла или градина не по вина на родителите/настойниците.
-
Безплатни лекарства, изследвания и прегледи на деца до 18 години.
-
Без допълнителни плащания за болнична и доболнична помощ и изследвания за деца.
-
Гарантиране лечението на деца, както и на рехабилитация и лекарства за сметка на НЗОК и държавния бюджет.
-
При отглеждане на дете с трайни увреждания всички помощни средства да са за сметка на НЗОК и държавата.
-
Изплащане на месечна помощ за отглеждане на дете с трайни увреждания в размер на 150% от МРЗ, но не по-малко от жизнения минимум.
ЗА ДОБРИ УСЛОВИЯ НА ТРУД
-
Безопасността и здравето са без алтернатива;
-
Гарантиране на правото на безопасен труд, редовни обучения и инструктажи, качествено и пълноценно обслужване от служба по трудова медицина и профилактични прегледи;
-
Гарантиране правото на защита чрез инвестиции, колективни и индивидуални средства;
-
Гарантиране на отчитането на работното време и заплащането на реално положеният труд;
-
Гарантиране изпълнението на Закона и всички записани в КТД текстове относно здравословните и безопасни условия на труд, вкл. на напитки и предпазна храна;
-
Периодична и адекватна оценка на риска;
-
Развитие на по мащабна и обезпечена контролна дейност в партньорство със синдикалните организации;
-
Работа от вкъщи и други организационни решения при екстремни ситуации;
-
Преглед на съществуващата система от закони и наредби във връзка с адаптацията към изменението на климата и въвеждането на нови технологии.
